1. Creative
Sjajne ideje pretvaramo u stvarnost, uvek u skladu sa vašim željama. Ne postoji nemoguće – jer ćemo mi pronaći način da to ostvarimo.
Kompanija koju su osnovala dva prijatelja koji su, pre svega, delili istu ideju. Razumevši potrebe rastućeg online sektora prepoznali su potencijal digitalne tehnologije, a i činjenicu, da će upravo ona biti glavna pokretačka snaga industrije. Pored toga, celu priču je vodila ogromna želja za kreiranjem kvalitetnih rešenja prilagođenih specifičnim potrebama. Kompanija je osnovana 2020. godine i ima sedište u Beogradu. Danas, CIIB se može pohvaliti sa preko 20 klijenata i skoro 100 zaposlenih, sa velikom tendencijom rasta.
Naš tim je motivisan, profesionalan i ambiciozan. Strast prema inovacijama i kreiranju eifikasnih procesa nas pokreće. Ne bojimo se izazova i uvek smo spremni da preuzmemo nove projekte. Bez obzira da li se radi o contentu, PDE-u, support-u, prevođenju ili marketingu – CIIB ima know-how da isporuči vrhunska digitalna rešenja. Motivišemo jedni druge i dosledno dovodimo u pitanje status quo, jer ne volimo da stojimo u mestu. Drugačiji smo i uvek razmišljamo out of the box.
Uvereni smo da su zajedničke vrednosti odlučujuće za dugoročni uspeh! Samim tim nam je zdrava i jaka kompanijska kultura važnija od krutih pravila.
Dakle, ako želiš da postaneš deo tima koji je strastven za digitalnim rešenjima, ambiciozan, opušten, ali u isto vreme i profesionalan – CIIB je savršen izbor
Ponosni smo što smo hrabri. Preuzimamo rizike, spremni smo na izazove i sposobni da, kad je potrebno, prihvatimo poraz i krenemo ispočetka. To nas čini pobednicima.
Sjajne ideje pretvaramo u stvarnost, uvek u skladu sa vašim željama. Ne postoji nemoguće – jer ćemo mi pronaći način da to ostvarimo.
Ne postoje dva ista klijenta i ne postoje dva ista rešenja. Sve je prilagođeno onome što vam je potrebno, na najbolji način.
Mi smo jedinstven tim sačinjen od sjajnih pojedinaca. Slavimo različitosti i učimo jedni od drugih. Tako jedni druge činimo boljima, a vaše poslovanje uspešnijim.
Otvoreni smo za nove ideje, slušamo različita mišljenja i prihvatamo konstruktivne predloge, pa i kritike. Zato za vas stvaramo najbolja rešenja.
Želimo da podržimo ono što radite i preuzmemo deo poslova i svu odgovornost za njih. Znamo da se tržište u online sektoru konstantno menja i još brže raste. Zato su naše usluge sveobuhvatne i višejezične bilo da se radi o upravljanju podacima, stvaranju sadržaja, korisničkim uslugama, online oglašavanju ili IT podršci. Cilj nam je da se razvijamo zajedno – zato su naša rešenja uvek prilagođena baš vama i potrebama vašeg poslovanja.
Naša vizija je da podržimo rast i omogućimo našim klijentima prilagođena rešenja koja će dati rezultate. Želimo da se pozicioniramo kao pouzdan partner tako što ćemo blisko sarađivati sa klijentima i pružati sveobuhvatne višejezične usluge na vrhunskom nivou. Naš cilj je da klijenti imaju vremena da se usredsrede na ključne stvari u svom poslovanju, dok se mi brinemo o svemu ostalom.
Više od kolega.
Mi verujemo u mlade ljude i iz tog razloga za većinu pozicija obezbeđujemo celokupnu obuku ( i ne, ne očekujemo da imaš 5 godina radnog iskustva na početku svoje karijere). Većina naših zaposlenih su mladi ljudi koji su svoje karijere započeli kod nas!
Bez obzira u kom timu se nalaziš i na kojoj si poziciji, ono što sigurno možeš da očekuješ je podrška od svih kolega! Svakome možeš da se obratiš za pomoć ili savet, ili pak da daš predlog kako bi nešto moglo bolje da se radi. Razmena ideja i predloga se veoma ceni u našoj firmi, tako da ako počneš da radiš sa nama, slobodno iskazuj svoje mišljenje (samo na taj način ćemo ići ka napred).
Takođe, trudimo se da postoji work-life balance (jer i pored posla ipak treba imati vremena i za druge aktivnosti u životu), a da bi imali energije i nakon 8h rada, cilj nam je da stres bude na minimumu!
Kako je CIIB mlada firma koja razvija svoje poslovanje, dobra stvar je što imaš i ti priliku za profesionalni rast i razvoj. Cenimo trud i zalaganje, a kolege koje su napredovale su najbolji pokazatelj da ovo nije tek slovo na papiru.
Naša kompanija je svoje prve korake napravila sredinom 2020., kada smo svi radili od kuće. Tim putem smo i nastavili – a to znači da svi mogu da rade bilo gde na teritoriji Srbije, full time! Ipak, za one koji vole da se povremeno vide sa koleginicama i kolegama uživo, imamo office na lokaciji Terazije 5, a sve češće organizujemo i rad iz hub-ova širom Srbije. A kada se posao završi, tu su i neobavezna druženja gde smo svi okupljeni oko istog cilja, a to je da se dobro provedemo i napravimo uspomene o kojima ćemo pričati i kojih ćemo se rado sećati.
Sada kada si pročitao/la šta možeš da očekuješ radom kod nas i zvuči ti primamljivo ideja da se prijaviš na neku od otvorenih pozicija, sigurno te zanima šta možeš da očekuješ u procesu selekcije. Ako smo u pravu da te baš to sada zanima, u nastavku možeš pročitati nešto više o tome (sledeći koraci su na posebnim slajdovima):
U prvom koraku, HR tim pregleda biografije i ukoliko imaš potrebne kvalifikacije, bićeš kontaktiran/a za sledeći korak, a to je jezičko testiranje.
Testiranje je online, i održava se online u zakazanom terminu. Test sadrži zadatke koji bi bili deo svakodnevnog posla (što znači da nije svaki test isti, već se razlikuje od pozicije do pozicije). Testiranje može trajati 30 min (CS pozicija), 60 min (PDE pozicija) ili 3h (SEO Copywriter/Product Content Writer pozicije).
Ako je testiranje prošlo uspešno, dolaziš do intervjua sa HRom. Razgovor traje do 45 min, i zaista je to samo razgovor. Cilj nam je da on ne bude stresan, već prilika da se upoznamo i zajednički dođemo do zaključka da li bi se snašao/la na poziciji za koju si se prijavio/la. Na razgovoru ćeš dobiti više informacija o firmi, benefitima koje nudimo, ali i više detalja o poziciji za koju si se prijavio/la. Ukoliko si i ovaj korak uspešno prošao/la, stižeš do finalnog razgovora.
Finalni razgovor se odvija sa neposredno nadređenim i/ili sa klijentom. Cilj je upoznavanje i još jedna prilika da se objasni opis dnevnih zadataka kao i prilika sa tvoje strane da postaviš pitanja ukoliko su se javila nakon razgovora sa HRom.
Poslednji korak je povratna informacija, koja može biti da smo se odlučili za tebe i komunicramo ti ponudu (a onda je na tebe red da kažeš da li si se odlučio/la i ti za nas), ili pak da smo se odlučili za drugog kandidata. I to je to!
Važno je da znaš da se trudimo da celu komunikaciju obavljamo pismenim putem, odnosno putem mail-a, tako da, ako si se prijavio/la na neku od otvorenih pozicija, proveri mailbox (junk i spam folder takođe).
Verovatno si u oglasima primetio/la da piše da je neophodno poznavanje jezika na minimum C1 nivou – to je zaista tako jer većina usluga koje pružamo klijentima podrazumeva pisanje što znači da je izuzetno važno znanje gramatike jezika na kome ćeš raditi.
*U zavisnosti od pozicije, koraci mogu biti i drugačijeg redosleda, ali to su koraci koje možeš da očekuješ u procesu selekcije
Blog 30/11/2023
Radna snaga se konstantno menja, a odlasci zaposlenih iz kompanija su sastavni deo dinamike savremenog poslovnog sveta. Kroz ovaj tekst, istražujemo nekoliko uobičajenih razloga zbog kojih ljudi napuštaju svoje radno mesto i kako kompanije mogu reagovati na ove izazove. Nedostatak razvojnih mogućnosti Jedan od čestih razloga za odlazak zaposlenih je nedostatak mogućnosti za lični i […]
Blog 28/11/2023
U svetu koji se toliko brzo menja da ga ponekad jedva možemo pratiti, tradicionalno radno vreme od 9 do 17 sati sve više izaziva oluju fleksibilnosti. Kompanije koje žele da opstanu u stalnoj borbi za talente i inovativne ideje otvaraju svoja vrata ovoj vrsti revolucije. To nije samo prilagođavanje modernim potrebama, već i stvaranje produktivne […]
Blog 24/11/2023
U današnjem dinamičnom poslovnom svetu, traženje prave karijerne prilike može biti izazovno, ali i uzbudljivo putovanje. Ukoliko ste student koji tek kreće u potragu za prvim radnim angažovanjem, važno je biti informisan o aktuelnim karijernim mogućnostima. Ono od čega treba krenuti su studije, odnosno oblast za koju ste se obrazovali. Na fakultetu ste verovatno stekli […]
Blog 17/11/2023
Tradicionalni način rada u kancelariji podrazumeva jasno razgraničavanje mesta rada u kome obavljamo radne zadatke. Ali kada pričamo o hibridnom ili remote načinu rada, jako je važno napraviti razdvajanje između poslovnog i privatnog života. To je ključno za održavanje zdravog balansa, a u nastavku se nalaze nekoliko koraka koji vam mogu biti od pomoći kako […]
Blog 15/11/2023
Alarm… Vreme za ustajanje. Pola 5. Napolju mrak. Veje sneg. Spremam se za posao. Ispijam kafu na brzinu i trčim na autobus. Posle sat i po vremena stižem na posao. Nema dovoljno ljudi. Šef već besan, namršten i neraspoložen. Hektika, stres i varnice po kancelariji ceo dan. Završavam smenu. Trčim na autobus. Okliznula sam se […]
Blog 02/11/2023
Rad od kuće je izraz koji često čujemo u poslednje vreme, koji mnogi razmatraju prilikom traženja posla (posebno roditelji ili ljudi iz manjih gradova/sela) a o kome su mišljenja podeljena. Ali šta zapravo znači rad od kuće? Da li je to nov fenomen, novi način života i rada, uglavnom stvoren usled pandemije Covid 19? Mnogi […]
Blog 27/10/2023
Kada si se zaposlio u CIIB-u, šta si očekivao od pozicije? Moja avantura u CIIB-u započela je kada sam se prijavio za poziciju Product Data Entry Specialist-a. Pre nego što sam poslao svoj CV, istražio sam malo o firmi i saznao neke osnovne informacije o načinu rada i očekivanjima. To mi je stvorilo pozitivan utisak […]
Blog 19/10/2023
Kada nekome spomenete da studirate neki jezik, u 99% slučajeva će pomisliti da ćete nakon toga da postanete profesor ili prevodilac. Ako niste u toku s mogućnostima današnjice, poverovaćete da vam samo to i preostaje nakon fakulteta. Međutim, s obzirom na to da živimo u 21. veku i da se tehnologija sve više razvija, mogućnostima […]
Blog 17/10/2023
Proces selekcije često može biti vrlo iscrpljujući i dugotrajan proces koji neretko podrazumeva nekoliko krugova, ili testiranja za određenu poziciju. Kandidati se često pitaju „Zašto još nisam dobi/la povratnu informaciju?“ I da, svi znamo kakav je osećaj jer smo svi bili u toj poziciji kada smo bili u procesu zapošljavanja. Nekoliko faktora utiče da se […]
Blog 12/10/2023
Kakav je bio tvoj razvojni put u CIIB-u? Odluka da dodjem u CIIB, u jeku korona pandemije, bila je prekretnica u mom profesionalnom razvoju, obzirom da dolazim iz poptpuno druge branše. Verovala sam u koncept start up-a i razvijala se zajedno sa firmom. Korak po korak, uz veliko zalaganje i trud napredovala sam iz agentske […]
Blog 08/09/2023
Revizija Zakona o zaštiti podataka i Mesec svesti o sajber bezbednosti U oktobru 2023. godine obeležava se po dvadeseti put Mesec svesti o sajber bezbednosti, koja poslednjih godina sve više dobija na značaju. U svetu koji se sve više digitalizuje, izazovi u oblasti IT bezbednosti su raznovrsniji nego ikad. Iz tog razloga, 1. septembra 2023. […]
Blog 29/08/2023
Znamo da imaš dugo radno iskustvo pre CiiB-a, možeš li nam reći nešto o tome koliko se tvoj posao razlikovao na drugim mestima u odnosu na ovo? Što se mog radnog iskustva tiče, ono se kreće od rada u rasadniku, auto servisu i raznih poslova i na kraju je krenulo pre desetak godina sa radom […]
Blog 11/08/2023
U današnjem digitalnom svetu, gde se pažnja ljudi sve više smanjuje, a konkurencija među njima je sve veća, izuzetno je važno kreirati sadržaje koji su prilagođeni potrebama, interesovanjima i znanju ciljne grupe. Odgovarajuće pisanje sadržaja omogućava kompanijama da stvore jaču vezu i odgovor kod svojih čitalaca. U ovom blogu ćemo istražiti značaj pisanja sadržaja koji […]
Blog 08/08/2023
Pisanje je umetnost koja zahteva mnogo vežbe, strpljenja i inspiracije. Ponekad se dešava da se osećamo zaglavljeni, da nemamo ideje ili jednostavno nismo raspoloženi za pisanje. Ovo se zove kreativna blokada. Može imati različite uzroke, kao što su stres, perfekcionizam, strah od kritike ili nedostatak motivacije. Važno je da razumemo uzroke ove blokade kako bismo […]
Blog 27/07/2023
Prema “World Health Organization”, bezbedno i zdravo okruženje može smanjiti tenziju i sukobe na poslu kao i fluktuaciju, a sa druge strane, povećati produktivnost i performance u obavljanju radnih zadataka. Rizici po mentalno zdravlje mogu biti različiti, od nemogućnosti za upotrebu znanja koje osoba poseduje, preveliki obim posla, nefleksibilnost i nesigurnost, diskriminacija itd. Prema izveštaju […]
Blog 19/07/2023
Inspiracija je značajan faktor za svakog kreativnog pisca, koji mu omogućava da kreira zanimljive i originalne tekstove. Ali odakle ona dolazi i kako je možete pronaći? U ovom članku rado ću kao pisac kreativnog sadržaja podeliti svoje lično iskustvo i dati vam savet kako da pronađete sopstveni izvor inspiracije. Kreativna iskra – kako raspaljujem svoju […]
Blog 14/07/2023
U svetu koji je svakim danom sve više prožet tehnologijom, nije iznenađujuće da su i delatnosti koje su u bliskoj vezi sa jezikom pod velikim uticajem veštačke inteligencije. Značajan razvoj u ovoj oblasti je uvođenje ChatGPT-a, moćnog modela za generisanje jezika zasnovanog na inovativnom algoritmu GPT-3.5. U ovom blogu ćemo bliže sagledati kako ChatGPT i […]
Blog 20/06/2023
Rad od kuće postaje sve važniji poslednjih godina, posebno sada kada su mnoge kompanije prešle na ovaj model rada zbog pandemije COVID-19. Kao i svako radno okruženje, rad od kuće ima svoje prednosti i nedostatke. Prednosti za um i telo – zašto se isplati raditi od kuće? Homeoffice ima mnoge pogodnosti koje ne samo da […]
Blog 06/06/2023
Online trgovina doživljava nezapamćeni procvat. U takvom okruženju izazov je izdvojiti se od konkurencije i dizajnirati sopstvenu web stranicu tako da bude što originalnija i uverljivija za čitaoce. Tu stupaju na scenu category tekstovi, koji ne samo da informišu potencijalne kupce o sadržaju određene kategorije u web prodavnici, već pružaju i vredne informacije pretraživačima i […]
Blog 19/05/2023
Stručnjak za content marketing ne poznaje dva ista radna dana. Svaki dan nosi nove izazove i prilike za poboljšanje online marketinga firme. U ovom članku videćemo tipičan radni dan jednog stručnjaka za content marketing. 8:00 sati – Planiranje i istraživanje Dan započinje planiranjem i istraživanjem novih ideja za sadržaj. Važno je imati ciljnu grupu na […]
Blog 28/04/2023
Pisanje Product Content Writing sadržaja je umetnost koja zahteva sposobnost prenošenja informacija o proizvodu na kreativan i privlačan način. Kada Product Content Writer pristupi ovom zadatku sa strašću i predanošću, može pomoći u oživljavanju proizvoda, prenošenju njegove biti i učiniti ga razumljivim za kupca. To ne podrazumeva samo prenošenje informacija o proizvodu, već i jedinstveni […]
Blog 21/02/2023
Pod PDE-om se u ovom slučaju podrazumeva unos podataka o proizvodu (Product Data Entry), koji se odnosi na informacije o određenom proizvodu koje se nalaze na internetu, spada u oblast online prodaje i kupovine (E-commerce), a konkretno se tiče određenih proizvoda i adekvatnih informacija, najčešće na nekom webshop-u. Nažalost, upravo te informacije često i nisu adekvatne, iako bi trebalo, jer svojom prikladnošću i kvalitetom utiču na uspešnost prodaje, odnosno kupovine, mada nisu jedini faktor koji utiču na to.
Blog 12/01/2023
Šta svi filmovi na slikama ispod imaju zajedničko? Pa, moguće je da su ih sve napisali majstori svog zanata i žanra i da su prebačeni na veliko platno da bi postali trenutni sezonski blokbasteri. A možda, ima još nešto? Nešto što se zove virtuelna stvarnost. Virtuelna stvarnost (VR) je računarski generisano okruženje sa scenama i […]
Blog 24/11/2022
Ako tražite najbolji web shop builder i pitate se kako da izaberete između različitih opcija, na pravom ste mestu. Idealna platforma za online trgovinu omogućiće da lako i jednostavno postavite vašu online prodavnicu, sa svim karakteristikama i funkcionalnostima koje su vam potrebne. Evo nekih detalja istraživanja iz Forbes-a: Shopify – NAJBOLJE ZA DROPSHIPPING Početna cena […]
Blog 18/10/2022
Teodora, naš HR generalista, objašnjava zašto je važna povratna informacija posle intervjua.
Blog 18/10/2022
Naša Ivana Miličić govori o izazovima u karijeri i savetima za mlade profesionalce.
Blog 18/10/2022
Da li vas interesuje kako izgleda dan u našem francuskom timu? Onda je ovaj post baš za vas.