Rad od kuće je izraz koji često čujemo u poslednje vreme, koji mnogi razmatraju prilikom traženja posla (posebno roditelji ili ljudi iz manjih gradova/sela) a o kome su mišljenja podeljena. Ali šta zapravo znači rad od kuće? Da li je to nov fenomen, novi način života i rada, uglavnom stvoren usled pandemije Covid 19? 

Mnogi mogu to pomisliti, ali ovaj model rada postoji od sedamdesetih i osamdesetih godina prošlog veka. Sa sve većim porastom parova gde oba partnera rade, ova opcija je promovisana kao način da se olakšaju porodične obaveze. Prelazak na više digitalno radno okruženje takođe je doveo do fleksibilnijih struktura u kompanijama, i nakon 2000. godine, rad je sve više preusmeravan iz kancelarije kako bi se olakšalo zaposlenima da rade i pruže bolje usluge klijentima. Rad od kuće je stoga doživeo blagi, ali stabilan rast u nekoliko sektora širom sveta. Broj zaposlenih koji povremeno rade od kuće, tj. bar jednom nedeljno, povećao se sa 250.000 na 1,1 milion između 2001. i 2019. godine, što je veoma interesantan podatak. 

Zašto je onda opcija rada od kuće toliko kontroverzna? Da li su to samo poslodavci koji ipak preferiraju da vide svoje zaposlene u kancelariji, ili postoji negativan stav i među samim zaposlenima? 

Ja sam već deset godina u svetu rada i iskusila sam oba modela. Skoro četiri godine radim od kuće. Postavljanje alarma ranije svakog dana kako biste se pripremili za posao u kancelariji, među kolegama i na putu, nije nešto što mi nedostaje. Dnevna rutina je mnogo drugačija nego što je bila kada sam vodila svoje dete u vrtić i trčala na posao. Više nije potrebno brinuti se o vremenskim uslovima ili ako imate glavobolju ujutru. Sasvim je dovoljno imati mirno mesto kod kuće (ili gde god se nalazite) da biste mogli da se koncentrišete na posao. Ovde možete nositi pidžamu, napraviti sebi šolju kafe i početi dan. Mnogi, kao i ja, takođe smatraju da produktivnost pojedinca, u poznatom okruženju, bez sveopšteg stresa, može biti veća. 

Ako bih morala da napravim listu prednosti i mana rada od kuće, faktori stresa, vreme i produktivnost svakako bi bili na vrhu. Naravno, mogli bismo proširiti listu prednosti i dublje se pozabaviti ovom temom obraćanjem pažnje na pitanje smanjenja zagađenja ili čak značajne uštede troškova za poslovanje. Ovo su sve značajne tačke u korist modela rada od kuće. 

Ali kakva su negativna mišljenja koja možemo videti? Prvo i najvažnije, po mom mišljenju, je socijalni aspekt ovog načina rada. Mnogi ne mogu dugo izdržati bez prisustva drugih ljudi sa kojima mogu podeliti svoje misli ili popiti kafu tokom pauze, bez kolega. Vi ste više ili manje sami u radu od kuće, timovi i drugi programi su jedina mogućnost za razgovor/ćaskanje o idejama, pitanjima ili čak vestima. Dakle, po definiciji, rad od kuće je fleksibilna radna opcija, jer radnici mogu obavljati svoje aktivnosti i zadatke nezavisno, odlučujući kada i gde će raditi. Kako doživljavamo i osećamo ovu odgovornost, da li je smatramo dobrom prilikom, to je stvar svakog pojedinca. 

Sa mog stanovišta, najvažnije je da svakav dobar poslodavac treba biti otvoren za ovu opciju i dati zaposlenima slobodu da sami odluče. 

Pozdrav sa mog radnog mesta iz home office-a 😊