Slavljenje prekretnica poput godišnjica, rođendana ili dobrih ocena može nam pružiti neverovatan osećaj zadovoljstva. Taj osećaj može biti još intenzivniji kada neko sa strane primeti naša postignuća i uloži trud da nam oda priznanje. Isto tako je i na poslu. Slavljenje postignuća u poslovnom okruženju može podstaći samopouzdanje i povećati motivaciju zaposlenih, stoga je važno odvojiti vreme da se proslave važni uspesi i prekretnice. Istraživanja iz oblasti organizacione psihologije i angažovanosti zaposlenih sugerišu da priznanje i zahvalnost igraju značajnu ulogu u podsticanju motivacije zaposlenih i generalno, poboljšanju njihovog zadovoljstva poslom. Priznavanje nečijeg napornog rada može napraviti veliku razliku, poboljšavajući raspoloženje zaposlenih i čineći ih cenjenim. Pokazivanje zahvalnosti takođe može poboljšati i reputaciju organizacije, prvenstveno u smislu privlačenja vrhunskih talenata i održavanja dugoročne i kvalitetne saradnje sa svojim postojećim zaposlenima.

U ovom članku, podelićemo 7 razloga zašto je slavljenje uspeha zaposlenih bitno, kako za zaposlenog, tako i za samu organizaciju.

Značaj slavljenja uspeha i prekretnica

Uzmimo trenutak da razmislimo – kako naš tim slavi uspeh ili dostignuća? Da li to ima pozitivan uticaj na kompaniju i njene zapsolene?

Istraživanje koje je sprovela Američka psihološka asocijacija (APA) otkriva da je osećaj vrednovanja pojedinca na poslu direktno povezan sa njegovim sveukupnim zadovoljstvom i performansom. Stoga je obeležavanje uspeha zaposlenih ključno iz više razloga, a sada ćemo nabrojati neke od njih:

• Podstiče moral i zadovoljstvo poslom

Priznavanje postignuća zaposlenih pokazuje da se njihov trud i doprinosi cene i poštuju u kompaniji. Ovo priznanje može poboljšati moral i motivisati zaposlene da nastave da daju svoj maksimum. Takođe doprinosi emocionalnom blagostanju zaposlenih. Osećaj cenjenosti pozitivno utiče na mentalno zdravlje i opšte zadovoljstvo poslom.

• Povećava angažovanost zaposlenih

Slavljenje uspeha podstiče pozitivnu i angažovanu radnu atmosferu. Zaposleni su skloniji da se investiraju u svoj rad i osećaju pripadnost kada se njihovi napori priznaju i proslavljaju.

• Poboljšava lojalnost zaposlenih i reputaciju kompanije

Kada se zaposleni osećaju priznato i cenjeno, skloniji su da budu lojalni organizaciji. Slavljenje poslovnih prekretnica može poboljšati zadovoljstvo zaposlenih i smanjiti stopu fluktuacije. Ali nisu samo postojeći zaposleni ti koji će videti organizaciju kao entitet vredan lojalnosti. Kompanija koja slavi uspehe svojih zaposlenih stiče i izvan same kompanije reputaciju poslodavca koji brine o svojoj radnoj snazi. Ovakva reputacija može privući vrhunske talente i poboljšati brend same organizacije.

• Gradi jake timove

Proslave pružaju prilike kolegama da se okupe i izgrade zajedništvo. Deljenje uspeha kolege može ojačati osećaj timskog rada i saradnje unutar organizacije.

• Povećava produktivnost

Priznavanje uspeha zaposlenih ojačava željene obrasce ponašanja i dostignuća. Ova pozitivna stimulacija može motivisati zaposlene da postave sebi više ciljeve, te da teže većim dostignućima, što na kraju vodi povećanju sveukupne produktivnosti.

• Daje osećaj napretka

Priznavanje prekretnica, poput radnih godišnjica ili značajnih dostignuća, pruža osećaj napretka i ličnog rasta zaposlenih.

• Postavlja pozitivnu kulturu

Slavljenje uspeha i prekretnica može postati deo kulture organizacije. To šalje poruku da kompanija ceni izvrsnost i rast, što, zauzvrat, podstiče zaposlene da se ponose svojim radom. Kao rezultat toga, to pomaže u stvaranju inovativne sredine. Kada zaposleni znaju da će njihova dostignuća biti priznata, mogu biti skloniji da predlože nove ideje i pristupe.

Zaključak

Postoji mnogo načina da se proslave postignuća zaposlenih. Ključ je razumeti članove tima i šta ih motiviše. Najznačajnije proslave su one koje se uklapaju u kulturu naše kompanije i preferencije naših zaposlenih. Ključ je učiniti priznanje ličnim, iskrenim i doslednim, tako da se zaposleni osećaju cenjenim i motivisanim, te da nastave da se ističu u svojim ulogama. Slavljenje uspeha zaposlenih i prekretnica ne leži samo u organizovanju zabava ili dodeljivanju nagrada; radi se o stvaranju pozitivne, podržavajuće i motivišuće radne atmosfere koja vodi ka poboljšanju zadovoljstva zaposlenih, angažovanosti i sveukupnog uspeha organizacije.